西夏熱電公司技術(shù)人員晉升從“單行道”變“雙通道”
作者:吳麗娟 來源:寧夏電投
3月5日,西夏熱電公司黨委組織第一批在“雙通道”評聘工作中獲聘的8名專業(yè)技術(shù)人員開展座談。8名專業(yè)技術(shù)人員鄭重承諾,在今后的工作中將努力踐行精益求精的工匠精神,在苦干實(shí)干中探索創(chuàng)新,解決生產(chǎn)技術(shù)難題,傳技帶徒,帶動(dòng)身邊的人共同改革創(chuàng)新,為技術(shù)強(qiáng)企作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2018年底,為落實(shí)集團(tuán)公司推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的安排部署,西夏熱電公司率先啟動(dòng)了“雙通道”評聘工作,為一線技術(shù)人才打造了職務(wù)晉升與職級晉升的職業(yè)發(fā)展雙通道,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員扎根一線、埋頭鉆研技術(shù)。公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會,設(shè)置了助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、技術(shù)專家等五級專業(yè)技術(shù)職務(wù),從解決技術(shù)難題和故障處理、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、工作創(chuàng)新等方面對部門推薦的人員進(jìn)行評定。經(jīng)過層層篩選、評比,評聘化學(xué)環(huán)保專責(zé)張慧霞、電氣專責(zé)劉宏偉等5人為副主任工程師,鍋爐檢修工陳志剛、鍋爐主值班員黃捷等3人為工程師,熱控檢修工張國棟、燃運(yùn)運(yùn)行班長田健等11人為助理工程師,聘期2年。公司將對獲聘人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,對發(fā)揮作用不到位的人員將取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
公司黨委要求獲聘的人員要練就實(shí)實(shí)在在的本事,向大型企業(yè)人才看齊,主動(dòng)找差距,補(bǔ)短板,強(qiáng)技能,沉下心來鉆研業(yè)務(wù)知識,積極開展技術(shù)攻關(guān),切實(shí)解決生產(chǎn)實(shí)際中遇到的疑難問題,發(fā)揮“傳幫帶”作用,為全面提高設(shè)備管理水平,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新創(chuàng)效,發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(西夏熱電公司 吳麗娟)