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寧夏電力投資集團(tuán)有限公司
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集團(tuán)公司改進(jìn)本部效能考核工作

作者:人力資源部 來源:寧夏電投

近日,集團(tuán)公司本部召開職工大會,表決通過了《寧夏電力投資集團(tuán)有限公司本部效能考核管理辦法(試行)》。

新的考核辦法分為日常考核、季度考核和年度考核。在考核形式上進(jìn)行了改革創(chuàng)新,壓實考核責(zé)任,增加分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人權(quán)重,體現(xiàn)“三個掛鉤”,即將部門負(fù)責(zé)人考核結(jié)果與部門考核結(jié)果掛鉤、季度考核結(jié)果與職工月獎掛鉤、季度考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。加大季度考核力度,根據(jù)部門考核和個人考核的四個等次,計算分配月度績效,突出體現(xiàn)干好干壞不一樣。首次引進(jìn)控股公司高管代表對本部部門和中層管理人員進(jìn)行年度考核打分,普通職工不再進(jìn)行全員測評,增強(qiáng)了考核的科學(xué)性。

(集團(tuán)本部 人力資源部)